Atendimento gratuito para quem foi prejudicado no trabalho e quer ir atrás dos seus direitos

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Atraso ou pagamento incorreto de aviso prévio, férias, 13º salário e multa de 40% do FGTS.
Verbas Rescisórias e Demissão sem justa causa
Humilhações, cobranças abusivas e perseguição no trabalho que geram direito a indenização.
Assédio Moral
Jornada além do contratado, banco de horas irregular e intervalos suprimidos que deveriam ser pagos.
Horas Extras não Pagas
Lesões e doenças causadas pela atividade profissional, com direito a estabilidade e reparação.
Acidente e Doença do Trabalho
Trabalhou sem carteira assinada ou como “PJ” com subordinação? Você pode ter direito ao reconhecimento do vínculo.
Vínculo de Emprego
Exposição a agentes nocivos ou situações de risco sem o adicional devido no salário.
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Muitos trabalhadores deixam de receber verbas que são suas por lei, simplesmente por não saberem quais são os seus direitos. Mas isso está mudando.
Você não precisa aceitar o primeiro acordo que a empresa oferecer. Pode buscar o que é seu, com análise individual do seu caso.
Em regra, você tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos de trabalho.
Sim. O contrato em andamento não impede a ação, e o prazo de 5 anos para cobrar valores corre normalmente. A análise individual mostra o melhor momento para cada caso.
Não, nossa análise é gratuita e, na maioria dos casos, há cobrança apenas em caso de vitória dos seus dirietos.
Depende do seu caso: tempo de contrato, salário, verbas devidas e provas disponíveis. Não é possível prometer valores, mas a análise do seu caso indica o que pode ser cobrado.
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